Recruitment als verlengstuk van jouw organisatie

In plaats van ad-hoc werving, nemen we structureel het (gedeeltelijke of volledige) wervingsproces over. Wij leveren een dedicated team dat volledig meedraait in jouw organisatie, onder jouw naam, jouw e-mailadres. Op locatie of hybride. Onze recruiters brengen niet alleen ervaring mee, maar ook technologie, data en marktinzicht.

RPO & Talent Marketing in harmonie

De kracht van RPO wordt versterkt wanneer het wordt gecombineerd met Talent Marketing. Waar RPO zich richt op het optimaliseren van het recruitmentproces, zorgt Talent Marketing voor het aantrekken en activeren van de juiste doelgroep. Door middel van gerichte campagnes, employer branding en contentcreatie wordt de zichtbaarheid van de organisatie vergroot en de candidate journey verrijkt. Deze combinatie zorgt ervoor dat niet alleen het proces efficiënt verloopt, maar ook dat de juiste kandidaten worden bereikt, betrokken en overtuigd om te solliciteren.

Vergelijk het zelf

Dienstverlening
Pre-screening RPO
Recruiter on demand
Project RPO
Light RPO
Full RPO
Procesbeheer
✓ (Tijdelijk)
✓ (Gedeeld)
✓
On-site team
✓ (Tijdelijk)
✓
Schaalbaar
✓
✓
✓
✓
✓
Inzetduur
Kort
Flexibel
3-12 maanden
Structureel
Langdurig
Screening & selectie
✓
✓
✓
✓
✓
Talent Marketing
✓
✓
✓
✓
✓

Eén workforce, één strategie

De combinatie van RPO en MSP (Managed Service Provider) vormt de kern van een Total Talent Management-aanpak. Door vaste en flexibele arbeid te integreren in één strategie, ontstaat er grip en inzicht over de volledige workforce. Deze synergie biedt organisaties flexibiliteit, kostenbeheersing, compliance en een hogere kwaliteit van instroom. RPO zorgt voor transparantie in het wervingsproces en optimalisatie van de candidate journey, terwijl MSP real-time inzicht biedt in de flexibele schil en leveranciersprestaties beheert. Samen zorgen ze voor een schaalbare, efficiënte en toekomstbestendige recruitmentoplossing.

Vorige pagina
Meer informatie
Volgende pagina