Lagere kosten en snellere plaatsingen op openstaande vacatures.

Met onze Werving & Selectie helpen we organisaties bij het aantrekken en plaatsen van talent in vaste dienst.

Wij realiseren kwalitatieve matches op basis van expertise én cultuurfit, ondersteund door specialistische arbeidsmarktkennis en persoonlijke begeleiding van vacature tot plaatsing.

Heb je te maken met een grotere of doorlopende wervingsbehoefte? Dan biedt onze Recruitment Process Outsourcing (RPO) een efficiënte oplossing om sneller, schaalbaar en kostenefficiënt talent aan te trekken.

Met onze ervaren recruiters en slimme sourcing verkorten we de time-to-hire tot 4–6 weken, zodat jouw organisatie snel door kan.

Door branchekennis, actief zoeken en data-ondersteuning leveren we kandidaten die echt passen bij jouw functie en cultuur.

Met een duidelijk kostenmodel en minder afhankelijkheid van dure externe bureaus bezorgen wij je een gemiddelde besparing tussen de 10 en 20%.

Een unieke IMPACT-recruitmentmethode

Door de synergie tussen RPO en ons IMPACT-model bieden we een doeltreffende recruitmentstrategie die werkt voor nu én de toekomst. Wij ondersteunen je in elke stap, zodat jij je kunt richten op je kernactiviteiten en het juiste talent aantrekt.

Intelligence – Transparante data als basis voor verbetering
Measurability – KPI’s en dashboards voor continue optimalisatie
Process – Efficiënt proces met duidelijke rolverdeling
Attitude – Snelle, transparante communicatie = sterke kandidaatervaring
Communication – Employer branding en vacaturecampagnes
Technology – ATS/CRM tools zoals Carerix, Recruitee en PowerBI

Je hebt toegang tot het grootste netwerk van top-talent in de markt.

Talent Intelligence maakt recruitment voorspelbaar, meetbaar en strategisch

Door gebruik te maken van inzichten uit bronnen zoals LinkedIn Talent Insights, Intelligence Group en data uit ons platform Striive, kun je beter anticiperen op arbeidsmarktdynamiek, schaarste en concurrentie. Deze inzichten worden vertaald naar maandelijkse rapportages, NPS-feedback en strategische adviezen, waarmee jouw recruitmentteam onderbouwde beslissingen nemen over doelgroepbenadering, locatiekeuzes en wervingskanalen.

Recruitment versnellen met Tech & Tooling

Een effectieve recruitmentstrategie vraagt om de juiste technologische ondersteuning. Met tools zoals Carerix en Recruitee (ATS), CRM-systemen, programmatic advertising via Brockmeyer en social media campagnes via Wonderkind, wordt het recruitmentproces geautomatiseerd en geoptimaliseerd. Daarnaast bieden data dashboards (PowerBI), referral tools en contentcreatie (video, tekst, beeld) een geïntegreerde aanpak voor zowel operationele als strategische recruitmentdoelen. Deze tooling stelt je in staat om sneller, slimmer en schaalbaarder talent aan te trekken en te behouden.